Maaari ba akong gumamit ng kotse ng kumpanya sa panahon ng L4?

Para sa isang empleyado na gumagamit ng kotse ng kumpanya nang pribado, maaaring maging problema ang sick leave. Kailan dapat ibalik ang sasakyan at kailan pa ito magagamit?

Mga kundisyon para sa paggamit ng kotse ng kumpanya - ano ang tumutukoy sa kanila?

Ang susi sa paglutas ng misteryo ng karagdagang paggamit ng sasakyan ay ang pagtingin sa mga tuntunin ng kontrata sa pagitan ng mga partido. Karaniwan, ang mga probisyon para sa paggamit ng mga fleet na sasakyan ay kasama sa kontrata sa pagtatrabaho. Ang dokumento ay naglalaman ng isang probisyon na ang empleyado ay may karapatan sa isang kotse ng kumpanya "para sa tagal ng kontrata" o "para sa panahon ng trabaho." Ano ang konklusyon? Sa buong termino ng relasyon sa pagtatrabaho, ang empleyado ay may karapatang gumamit ng kotse ng kumpanya.

Ang employer ay maaari ding mag-isyu ng mga panloob na kasunduan na nagsasaad ng saklaw ng personal na paggamit ng sasakyan. Kabilang dito ang mga espesyal na kaso ng paggamit ng mga tool sa negosyo, gaya ng telepono o kotse. Ang parehong naaangkop sa pinalawig na sick leave. Kung ikaw ay nasa ganitong sitwasyon at nangangailangan ng agarang tulong, isang online na reseta ang maaaring solusyon.

Sick leave at labor relations

Ang iyong lugar ng trabaho ay may hiwalay na mga dokumento na nagsasaad ng saklaw ng paggamit ng kotse ng kumpanya? Kung oo, kung gayon ito ay nagkakahalaga ng paghahanap doon para sa isang tumpak na rekord ng paggamit ng kotse ng kumpanya sa panahon ng sick leave. Karaniwan itong naglalaman ng ilang mga detalye na nagsasaad ng tagal ng L4 kung kailan ang naturang sasakyan ay maaaring itapon ng empleyado. Halimbawa, maaaring tukuyin ng isang employer na ang isang sick leave na tumatagal ng higit sa 30 araw ay nag-oobliga sa empleyado na ibalik ang sasakyan ng kumpanya.

Nangyayari, gayunpaman, na ang mga naturang punto ay hindi nabuo. Mayroon lamang isang sugnay sa kontrata na karaniwang nagpapahiwatig ng paggamit ng kotse ng kumpanya para sa tagal ng relasyon sa trabaho. Tulad ng alam mo, ang sick leave ay hindi nakakaabala sa relasyon sa trabaho. Samakatuwid, kung ang isang espesyalista sa isang polyclinic o online na doktor mag-issue ka ng sick leave, may karapatan ka pa ring gumamit ng sasakyan ng kumpanya. May karapatan ka dito, kahit na iba ang sinasabi ng employer, ngunit hindi ito pinatutunayan ng mga partikular na probisyon ng kontrata o kasunduan sa pagitan ng mga partido.

Paggamit ng kotse ng kumpanya sa sick leave - paano maiwasan ang hindi pagkakaunawaan?

Upang hindi masangkot sa mga hindi kinakailangang hindi pagkakaunawaan, sulit na linawin ang mga kondisyon para sa paggamit ng kotse ng kumpanya sa pinakadulo simula ng isang relasyon sa trabaho. Maraming kumpanya ang may espesyal na patakaran sa fleet na nag-oobliga sa mga partido na sumunod sa mga obligasyon sa isa't isa. Sa kasalukuyan, hindi na kailangang bigyang-kahulugan ang mga pangkalahatang probisyon na nakapaloob sa kontrata sa pagtatrabaho. Bakit? Ang mga halimbawa sa itaas ng naturang mga expression ay hindi masyadong tumpak at maaaring magdulot ng hindi kinakailangang mga salungatan sa pagitan ng employer at empleyado.

Ang pinaka-epektibong paraan upang maiwasan ang mga hindi pagkakaunawaan ay ang pagbuo ng isang patakaran sa fleet o isang nakasulat na kasunduan sa mga tuntunin ng paggamit ng isang sasakyan ng kumpanya. Sa ganitong mga kaso, maaari mong siguraduhin na gumamit ng kotse ng kumpanya sa panahon ng sick leave, bakasyon o maternity leave. Siyempre, ang obligasyon na buuin ang mga nauugnay na probisyon ay nakasalalay sa employer. Ang pagkabigong gawin ito ay maaaring magresulta sa legal na karapatan ng empleyado sa isang sasakyan ng kumpanya sa ilalim ng mga pangyayari sa itaas. mga sitwasyon.

Posible bang magmaneho ng kotse ng kumpanya sa L4 - buod

Talagang oo, at walang legal na pagtutol dito. Kung ang mga partido sa kontrata ay hindi sumang-ayon sa mga karagdagang kondisyon, batay lamang sa pangkalahatang probisyon ng dokumento sa mga relasyon sa paggawa, ang empleyado ay may pagkakataon na gamitin ang kotse ng kumpanya sa buong termino ng kontrata. Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na ang mga relasyon sa paggawa ay hindi naaabala ng sick leave, bakasyon o pangmatagalang kawalan ng kakayahan na makisali sa mga propesyonal na aktibidad. Mabuting malaman ang iyong mga karapatan, lalo na upang maiwasan ang mga hindi pagkakaunawaan.