Ang Kumpletong Gabay sa Electric Bike Eco Mobility Package – Velobecane – Vélo éléctrique

Magtatrabaho ka ba sa isang e-bike?

Alam mo ba na maaari kang makinabang sa Tulong ng estado tinawagan limitadong pakete ng kadaliang kumilos ?

Isang subsidy kung saan nanalo ang employer at empleyado!

Gusto mong malaman ang higit pa at pagkatapos ay alamin ang lahat ng kailangan mong malaman napapanatiling pakete ng kadaliang mapakilos para sa Naku.

Ano ang Sustainable Mobility Package?

Ipinatupad noong Mayo 2020. napapanatiling pakete ng kadaliang mapakilos ay pinagtibay ng Mobility Orientation Act noong Hunyo. Naghahangad na isulong ang paggamit ng mga paraan ng transportasyon na tinukoy bilang simple, mas mura at mas malinis, tulad ng electric bycicle, ang package ay isang bonus na inilaan para sa mga manggagawa. Ngayon, 98% ng mga pang-araw-araw na biyahe na nakarehistro sa mga lungsod ay ginawa mapagkukunan ng paggawa pagsali sa iyong tahanan sa iyong lugar ng trabaho. Upang makamit ang layunin ng mas malinis na kadaliang mapakilos, mapagkukunan ng paggawa kaya, ang mga pangunahing layunin ng sistemang ito. Sa pamamagitan ng pagtataguyod ng mas luntiang transportasyon tulad ng NakuKaramihan sa mga manggagawa na naglalakbay nang matagal araw-araw ay maaaring ma-optimize ang pagkamit ng mga target na neutralidad ng carbon sa 2050.

Para itulak mapagkukunan ng paggawa pabor sa transportasyon na may mababang mobility napapanatiling pakete ng kadaliang mapakilos ay na-set up. Ginagawa ng system na responsable ang employer sa pagbabayad ng mga gastos sa paglalakbay ng kanilang mga empleyado. mapagkukunan ng paggawa... Buo o bahagyang reimbursement, samakatuwid ang naturang reimbursement ay posible lamang para sa mga empleyadong naglalakbay sa ilang pampublikong sasakyan.

Dahil ito ay isang kamakailang proseso, ang mga kundisyon at iba't ibang mahalagang impormasyon ay hindi pa gaanong nalalaman ng publiko. Upang magbigay ng karagdagang impormasyon sa napapanatiling pakete ng kadaliang mapakilos, narito ang isang kumpletong gabay na sumasaklaw sa mga mahahalaga.

Mga Tampok ng Green Mobility Package

Para sa layunin ng paggamit ng mga sasakyan na tinukoy bilang "soft mobility" », Ang pagbibigay ng kabayaran ay isang anyo ng kabayarang pera. Natanggap bilang kabayaran, ang inisyatiba na ito ay nagbibigay-daan, bukod sa iba pang mga bagay, na mag-udyok sa mga empleyado na gumamit ng ekolohikal na transportasyon sa araw-araw. Kabilang sa mga sasakyan na karapat-dapat para sa napapanatiling pakete ng kadaliang mapakilos isama ang mga de-kuryenteng bisikleta. Gayunpaman, mahalagang tandaan na ang suportang ito ay hindi sapilitan para sa employer. Samakatuwid, ang pagtatalaga nito ay opsyonal at depende sa desisyon ng mga tagapamahala ng kumpanya.

Bilang karagdagan, ang isang atas sa pagkakaloob ng suporta sa anyo ng isang lump sum ay ipahayag. Ang halaga ng kabayaran ay limitado sa 400 euro bawat taon para sa bawat isa sinusuweldo... Sa isang banda, ang mga opisyal ng gobyerno na nagtataguyod ng paglalakbay sa bike maaari mo ring hawakan napapanatiling pakete ng kadaliang mapakilos... Sa ganoong kaso, ang mga gastos sa paglalakbay mula sa bahay hanggang sa post office ay maaaring ibalik sa maximum na EUR 200 bawat taon bawat isa. Sa ilalim ng ilang partikular na kundisyon, ang halagang natanggap bilang suporta ay hindi kasama sa lahat ng mga social charge (mga kontribusyon; CSG-CRDS at IR). Para maging mabisa ang isang exception, kailangan iyon sinusuweldo ay maaaring magbigay ng katibayan (o isang sinumpaang pahayag) ng aktwal na paggamit ng angkop na paraan ng transportasyon para sa bawat taon ng kalendaryo.

Le napapanatiling pakete ng kadaliang mapakilos ay maaari ding isama sa iba pang umiiral na mga sistema ng suporta, kabilang ang mga subscription sa pampublikong sasakyan (hanggang 50%) at reimbursement ng gasolina. Gayunpaman, mahalagang tumuon sa limitasyon sa exemption upang matiyak na ang mga nakolektang halaga ay hindi napapailalim sa mga kontribusyon kung lumampas ang mga ito. Dahil alam na ang kabuuang exemption ay nililimitahan sa € 400 para sa bawat isa sa mga ganitong uri ng suporta, samakatuwid ay mahalagang tiyakin na ang kabuuan ng dalawang refund ay hindi lalampas sa limitasyong ito. Samakatuwid, ang mga kumpanya ay kailangang umasa sa epektibong aksyong administratibo. Ang isang organisasyon na may epektibong mga talaan ng accounting ay magiging mahalaga. Para sa bawat isa sinusuweldoang mga responsable ay kailangang mangolekta ng mga invoice at gastos para sa lahat ng nakolektang gastos sa kadaliang mapakilos (suskripsiyon sa transportasyon o mga gastos sa gasolina) upang matiyak na hindi maabot ang kisame. Bilang karagdagan, ang pangangasiwa ay ang pinakamabigat na bahagi ng paglikha napapanatiling pakete ng kadaliang mapakilos... Nakakatuwang malaman na ang mileage bike na ipinatupad noong 2016, samakatuwid ay pinalitan nito bonus para sa sustainable mobility... Ang apela ng kamakailang formula na ito sa lumang sistema ay ang mga empleyado ay hindi na kinakailangang magbigay ng ebidensya. Dati, kinakailangang kumpirmahin ang bilang ng mga kilometrong nilakbay bago magamit ang tulong.  

Pagpapatupad ng Sustainable Mobility Package

Para sa mga gustong suportahan ang kanilang mapagkukunan ng paggawa au napapanatiling pakete ng kadaliang mapakilos, dapat mong malaman na ang iba't ibang katangian ng donasyon ay tinukoy sa kasunduan. Halaga, kundisyon ng paglilipat pakete ng kadaliang mapakilos maaaring itatag sa pamamagitan ng pinagkasunduan ng kumpanya o industriya. Kung hindi, ang tagapag-empleyo ay maaaring magbigay ng mga katangian ng kabayaran batay sa isang di-makatwirang desisyon. Ang pangalawang opsyon na ito ay dapat maging epektibo pagkatapos isaalang-alang ang opinyon ng CSE (socio-economic committee) ng kumpanya. Mahalagang tandaan na sa kaganapan ng pagbabago sa iba't ibang paraan ng pagbibigay ng pakete, obligado ang employer na ipaalam ito sa kanyang mga subordinates. Ang anunsyo na ito ay dapat gawin nang hindi bababa sa isang buwan bago magkabisa ang mga bagong detalye. Pagkatapos ng paglikha napapanatiling pakete ng kadaliang mapakilos makikita ng lahat mapagkukunan ng paggawa... Para sa mga part-time na empleyado, ang halaga ng suporta ay itatakda alinsunod sa mga oras ng pagtatrabaho kung ang mga oras na nagtrabaho ay mas mababa sa 50% ng legal na oras ng pagtatrabaho. Kung hindi man (higit sa 50%) na mga katangian napapanatiling pakete ng kadaliang mapakilos ay katulad ng mga epektibo para sa sinusuweldo ng tuluyan. Bukod dito, anuman ang halaga, depende sa katayuan sinusuweldo, ang huli ay dapat na nakalista sa payroll ng nagbabayad. Tungkol sa pagbabayad ng mga benepisyo, ang employer ay may pagpipilian sa pagitan ng dalawang uri ng financing: mula sa payroll o sa pamamagitan ng pamagat ng kadaliang mapakilos... Sa unang kaso, ang pakete ay direktang idaragdag sa buwanang suweldo ng empleyado, at sa pangalawang opsyon, ang prinsipyo ay katulad ng mga sertipiko ng regalo. Ang huli ay maaaring gamitin ng tatanggap upang ibalik ang kanilang mga gastos sa paglalakbay sa bahay. Sa kaso ng isang electric bike pamagat ng kadaliang mapakilos Kaya, maaari itong magamit upang masakop ang gastos ng muling pagkarga ng kuryente o para sa gastos na nauugnay sa pagpapanatili ng isang cycle na may power amplification.

Ang mga tunay na benepisyo ng Sustainable Mobility package

Sa pamamagitan ng partikular na pagpopondo na ito ng mga alternatibo sa mga pribadong sasakyan, mapagkukunan ng paggawa maaari na ngayong lumipat sa mas simple at mas murang mga solusyon para sa pang-araw-araw na transportasyon. Salamat kay berdeng mobility premium packagesamakatuwid, ang pangako sa paglipat patungo sa mas malinis na kadaliang mapakilos ay lubos na na-optimize.

Tinatanggap na hindi sapilitan para sa mga tagapag-empleyo na ibigay ang benepisyong ito, ngunit nakikita ng maraming tatak ang pagiging kaakit-akit ng sistema bilang kapital ng tao. Ang desisyon na ipakilala o abandunahin ang gayong kasanayan ay maaaring gawin sa panahon ng compulsory annual negotiations (NAO) ng mga kumpanya, alam na ang kadaliang kumilos sa bahay ay dapat at dapat lapitan. Impluwensya ng paglikha napapanatiling pakete ng kadaliang mapakilos gayunpaman mahalaga para sa kalidad ng paggalaw mapagkukunan ng paggawa araw-araw. Sa pamamagitan ng paglikha napapanatiling pakete ng kadaliang mapakilosang mga tagapag-empleyo ay nagpapakita ng pagnanais na i-optimize ang kapakanan ng lahat sinusuweldo... Ito ay isang talagang mahalagang kadahilanan dahil ito ay lubos na nakakaimpluwensya sa determinasyon ng mga empleyado na isagawa ang kanilang mga gawain. Bukod dito, sa tulong ng sistemang ito, mababawasan ng employer ang pang-araw-araw na gastusin ng kanyang mga empleyado. 100% tax-free, ito ay isang mahusay na bentahe sa suweldo para sa mga tatanggap!

Bilang karagdagan, lahat mapagkukunan ng paggawa bumubuo ng malaking bahagi ng carbon footprint ng mga kumpanya. Depende sa industriya, ang epekto ng regular na paglalakbay (umaga at gabi) ay maaaring umabot ng hanggang 70% ng taunang carbon emissions ng isang sign. Pagsasabuhay napapanatiling pakete ng kadaliang mapakilos, ang kumpanya sa gayon ay nagpapakita ng posisyon nito sa pangangalaga ng kapaligiran.

Konklusyon

paglikha napapanatiling pakete ng kadaliang mapakilos ay may ilang positibong epekto, kabilang ang kapaligiran, pang-ekonomiya at panlipunan. Dahil ang transportasyon ay ang nangungunang sektor para sa mga greenhouse gas emissions, Mobile Orientation Act Ang pangunahing layunin ay gawin ang mga kinakailangang pagsasaayos sa patakaran sa kadaliang kumilos. Para dito, inirerekumenda na hikayatin ang paggamit ng mga sasakyan na tinukoy bilang malinis at aktibo, alinsunod sa utos.

Ang sistemang ito ng pagbibigay-priyoridad sa mga alternatibo sa pribadong sasakyan ay nagbibigay din ng kapangyarihan sa mga kumpanya. Sa pagsusumikap na pahusayin ang kanilang mga karanasan sa paglalakbay ng mga empleyado, ang mga tatak na may higit sa 100 mga empleyado ay kailangang bumuo ng isang mobility plan. Kaya, ang mga ganitong hakbangin ay nagbibigay-daan para sa mas seryosong paglahok ng mga kumpanya sa suporta. mapagkukunan ng paggawa sa mga tuntunin ng kanilang pang-araw-araw na pag-commute. Nagbibigay-daan din ang mga bagong tool na available sa mga kumpanya para sa mga pinansyal na premium para sa mga empleyado. Ang mga kabayarang ito ay magbibigay-daan sa kanila na makapagbigay mapagkukunan ng paggawa mas mura mag commute papuntang work.  

Nalalapat ang mga benepisyo ng diskarteng ito sa lahat ng asset. Ang mga kumpanya ay hindi lamang makakakuha ng isang pinabuting imahe at pinakamainam na pagiging kaakit-akit, ngunit makakapag-ambag din sa kagalingan. mapagkukunan ng paggawa... Sa kaso ng kabayaran sa form pamagat ng kadaliang mapakilos, kami na ang bahala sa lahat ng maintenance at delivery ng iyong electric bike.

FAQ

Sa kasalukuyan, ang mga potensyal na stakeholder ay nagtatanong ng ilang katanungan dahil sa kakulangan ng impormasyon sa Sakit sa paa at bibig... Pagkatapos maglista ng maraming tanong, nagpasya kaming magbigay ng mga sagot sa pinakamadalas na kahilingan sa ibaba:

-        Le napapanatiling pakete ng kadaliang mapakilos maaari ba itong isama sa isang pagbili Naku ?

Ang ideya ng kakayahang bumili electric bycicle tinatangkilik FMB ay isang mapagkukunan ng maraming pagdududa para sa mga potensyal na stakeholder. Sa katunayan, ang mga gastos sa paglalakbay ng "soft mobility" na sasakyan ay maaaring isama sa mga lokal na tulong na inaalok para sa pagbili ng kotse. electric bycicle... Mahalaga rin na tandaan na 400 euro para sa gastos FMB maaaring suportahan ang pagbili electric bycicle.

-        Anong mga sumusuportang dokumento ang dapat ibigay sa employer bilang patunay ng pagtanggap ng soft mobility transport?

. mapagkukunan ng paggawa maaaring pumili ng ebidensya o sinumpaang salaysay bilang ebidensya. Gayunpaman, ang mga employer ay may malaking kakayahang umangkop sa paghiling ng ebidensya mula sa mga empleyado. Ang kaukulang pahayag ng kagustuhan ay dapat isaalang-alang alinsunod sa napapanatiling mobility sa lokasyon ng kumpanya. Bilang karagdagan, ang sumusuportang dokumento ay maaaring nasa anyo ng isang pagtatanghal ng isang subscription sa bike, invoice ng pagbili Naku, Atbp

-        Paano tinutukoy ang halaga ng pakete?

Ang katangiang ito ay nag-iiba-iba sa bawat kumpanya at ang halaga ay dapat na sumang-ayon sa CSE ng kumpanya. Taliwas sa popular na paniniwala, ang posisyon ng isang empleyado sa loob ng isang tatak ay hindi nakakaapekto sa bilang ng mga FMB... Kaya, ang katotohanan na ikaw ay isang manager o hindi ay hindi nakakaapekto sa halaga ng out-of-home travel allowance na natanggap. Ang halaga ay katumbas para sa lahat ng full-time na empleyado (CDD; CDI; work-study o apprenticeship). Para sa mga taong nagtatrabaho ng part-time o may mas mababa sa 50% ng legal na oras ng pagtatrabaho, ang refund ay magiging katumbas ng mga oras na nagtrabaho. Sa kabilang banda, ang mga intern ay hindi kasama sa mga gusto FMB.

-        Sino ang nagpopondo ng 400 euro napapanatiling pakete ng kadaliang mapakilos ?

Pagbabayad ng halaga mula 0 hanggang 400 euros bilang kabayaran para sa paglalakbay mula sa bahay patungo sa trabaho sakay ng eroplano. malambot na mobile na transportasyonay responsibilidad ng employer. Ang kabayarang ito ay hindi kasama sa lahat ng mga bayarin (mga buwis at singil sa lipunan) para sa tatanggap at sa employer. Ang kasanayang ito ay lubos na inirerekomenda upang ma-optimize ang iyong kalidad ng buhay. mapagkukunan ng paggawa isinasaalang-alang ang mga responsibilidad ng kumpanya sa pamamagitan ng matinding pagbabawas ng carbon footprint nito.