Bakit dapat palaging tasahin ang iyong commercial driver record sa United States kapag nag-aaplay para sa isang trabaho?
Kapag nag-aaplay para sa isang bagong trabaho, ang mga komersyal na driver ay dapat na ma-screen gamit ang isang ulat sa kasaysayan ng pagmamaneho na hiniling ng kanilang potensyal na employer.
Ayon sa pederal na batas, Ang mga tagapag-empleyo ay dapat magtago ng talaan ng mga lisensya sa pagmamaneho ng kanilang mga empleyado.. , na maaaring seryosong makapinsala sa isang kumpanya kung inaabuso sila ng isa sa mga driver nito. Ang mga uri ng tseke na ito, na inuri bilang mandatory, ay nagpapahintulot sa bawat kumpanya na gumawa ng mahahalagang desisyon na may kaugnayan sa responsibilidad na ibinibigay nila sa mga nagmamaneho.
Ayon sa Department of Motor Vehicles (DMV), sa buong Estados Unidos limang estado lamang ang nagpapahintulot sa mga employer at negosyo na humiling ng mga ulat sa pagpaparehistro ng komersyal na driver.: California, Florida, New York, Pennsylvania, atbp. Upang gawing posible ang prosesong ito, pinapadali ng pamahalaang pederal na makuha ang impormasyong ito sa pamamagitan ng ilan sa mga serbisyong makukuha mula sa DMV ng kani-kanilang estado, o pinapayagan ang mga interesadong partido na makuha ito sa pamamagitan ng espesyal na panlabas provider, na karaniwang mas mura at mas mahusay.
Kapag ang ganitong uri ng kahilingan ay ginawa sa pamamagitan ng pampublikong serbisyo o sa pamamagitan ng pribadong serbisyo, ang humihiling na kumpanya o employer ay tumatanggap ng ulat sa karanasan sa pagmamaneho ng empleyado na isinasaalang-alang ang impormasyon na nauugnay sa pagganap nito sa nakaraan:
1. Mga aksidente sa trapiko kung saan ka nasangkot.
2. Mga paglabag sa trapiko na ginawa mo.
3. Katayuan ng lisensya sa pagmamaneho.
4. Petsa ng pagpapatala sa mga programa ng Driver Retirement Notice (EPN).
5. Pagkabigong humarap sa korte.
6. Binawi ang mga pribilehiyo.
Ang ganitong uri ng impormasyon ay maaaring mag-iba nang malaki mula sa kahilingan sa kahilingan alinsunod sa mga batas ng bawat estado.. Ang California, halimbawa, ay mayroong Drivers' Retirement Notice (EPN) Program, kung saan ang employer at empleyado ay dapat na nakarehistro upang ang isang kumpanya ay makagawa ng ganoong kahilingan. Sa kaso ng New York, mayroong Driver Privacy Protection Act (DPPA), na nangangailangan ng isang tagapag-empleyo na humiling ng pahintulot na ma-access ang ilang partikular na impormasyon na itinuturing na hindi limitado.
Ang isang ulat sa pagmamaneho para sa mga komersyal na driver ay hindi kinakailangan ng eksklusibo sa kaso ng mga na-hire nang driver. Dahil sa lahat ng background na impormasyon na ibinibigay niya tungkol sa nakaraang trabaho, kadalasan din itong lubhang kapaki-pakinabang kung ang kumpanya ay gustong kumuha ng mga bagong driver. isama sa iyong fleet.
Sa mga estado tulad ng New York, ang mga pederal na batas ay nagtatag ng isang pagbubukod kung saan ang ganitong uri ng pag-uulat ay hindi nalalapat. kinakatawan ng mga bagong komersyal na driver dahil wala silang mga dating employer na magpapahintulot sa kanila na lumikha ng isang rehistro. Sa mga kasong ito, pinapayagan ng pederal na batas ang driver na magbigay ng ebidensya na wala siyang ganitong uri ng impormasyon.
Bilang karagdagan, sa estadong ito, ibinibigay din iyon ng pederal na batas pagkatapos ng trabaho ang isang komersyal na driver ay maaaring humiling ng access sa impormasyong nakolekta ng kanyang employer, makakatulong ito sa iyong suriin ang iyong entry at tiyaking hindi ito naglalaman ng anumang mga error na nangangailangan ng apela.
-
Baka interesado ka rin
